【深圳劳动法底薪是多少】在深圳，劳动法对最低工资标准有明确规定，用人单位必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益。本文将围绕“深圳劳动法底薪是多少”这一问题，进行详细说明，并通过表格形式直观展示最新标准。

一、深圳最低工资标准概述

根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳市人力资源和社会保障局》的相关规定，深圳的最低工资标准每年会根据经济发展和物价水平进行调整。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低报酬，不包括加班费、津贴、奖金等。

需要注意的是，最低工资标准适用于所有用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，且不区分户籍、性别或工种。

二、2024年深圳最低工资标准（最新）

截至2024年，深圳市的月最低工资标准为 2360元/月，小时最低工资标准为 22.2元/小时。该标准自2024年4月1日起执行。

此标准适用于全日制用工形式，对于非全日制用工，按小时计算工资，不得低于上述小时最低工资标准。

三、最低工资包含哪些内容？

根据相关规定，最低工资标准中包含以下

- 基本工资（岗位工资、技能工资等）

- 按国家规定应缴纳的社会保险费用（部分城市可能由单位承担）

- 住房公积金（部分地区要求单位缴纳）

但以下内容不计入最低工资：

- 加班工资

- 奖金

- 津贴、补贴

- 非因劳动者原因造成的停工期间的工资

四、违反最低工资规定的后果

如果用人单位未按照法定标准支付工资，劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，一经查实，用人单位将面临行政处罚，甚至被追究刑事责任。

此外，劳动者还可以通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

五、总结与建议

为了保障自身权益，劳动者应了解并掌握最新的最低工资标准。同时，建议用人单位依法合规经营，避免因违规而受到处罚。

以上内容为根据现行劳动法规整理的关于“深圳劳动法底薪是多少”的相关信息，旨在帮助劳动者和用人单位更好地理解和遵守相关法律规定。