【年休假天数规定】根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，我国对职工的年休假天数进行了明确规定。年休假制度旨在保障劳动者休息权，提高工作效率，促进劳资关系和谐。不同工龄的职工享有不同天数的年休假，具体规定如下：
一、年休假天数总结
| 工龄（连续工作年限） | 年休假天数 |
| 1-10年 | 5天 |
| 10-20年 | 10天 |
| 20年以上 | 15天 |
注：上述工龄是指职工在同一单位或不同单位累计工作的年限，且需满足连续工作满一年的条件。
二、相关规定说明
1. 适用范围
年休假适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体经济组织等用人单位的职工。
2. 不享受年休假的情形
- 职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3. 年休假的安排与使用
- 职工应结合自身情况和单位安排，合理安排年休假时间；
- 单位应优先安排职工在年度内休完年休假；
- 若因工作需要不能安排职工休年休假的，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
4. 工龄计算方式
工龄一般以职工在不同单位的工作时间累计计算，但需提供相关证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。
三、注意事项
- 年休假是法定权利，用人单位不得以任何理由剥夺职工的休假权利；
- 职工在离职时，若未休完年休假，用人单位应依法支付相应的工资补偿；
- 不同地区可能有地方性法规对年休假进行补充或细化，建议结合当地政策执行。
通过合理的年休假制度，不仅能够提升员工的工作满意度和生活质量，也有助于增强企业的凝聚力和竞争力。用人单位应依法落实年休假政策，保障劳动者的合法权益。
