在当前就业市场中，越来越多的人开始关注各类职业资格证书，尤其是与人力资源相关的认证。其中，“高级人力资源管理师”这一名称频繁出现，但很多人对其性质并不清楚：它到底属于职称证书还是技能证书？

首先，我们需要明确“职称证书”和“技能证书”的基本概念。

职称证书通常是指由国家或行业主管部门颁发的、用于评定专业技术人员专业技术职务的资格证明。这类证书一般与个人的专业技术能力和岗位职责挂钩，如工程师、会计师、经济师等。职称证书往往需要通过评审或考试，并结合工作年限、业绩成果等综合评定。

技能证书则是指对某一特定职业技能的认可，通常通过培训和考试获得，主要反映持证人具备某项实际操作能力。例如电工证、计算机操作员证、育婴师证等，都是典型的技能类证书。

那么，“高级人力资源管理师”究竟属于哪一类呢？

根据目前我国的职业资格体系，“高级人力资源管理师”是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试并颁发的证书，属于职业资格证书的一种。而职业资格证书又可以分为准入类和水平评价类两种。其中，人力资源管理师属于水平评价类职业资格证书，主要用于衡量从业人员的专业知识和业务能力。

从这个角度来看，“高级人力资源管理师”更接近于一种技能型证书，因为它主要考核的是人力资源管理的实际操作能力和专业知识水平，而不是直接对应某个职称等级。

不过，在一些地方或单位，该证书也可能被视作职称评定的参考依据之一。比如，在某些企业或事业单位中，持有高级人力资源管理师证书可能有助于晋升或评聘相关专业技术职务。

因此，可以说，“高级人力资源管理师”既不是严格意义上的职称证书，也不是纯粹的技能证书，而是具有职业资格属性的水平评价类证书，在一定程度上可以作为技能和职称的双重参考。

总结来说，如果你希望提升自己的专业能力、增强职场竞争力，考取“高级人力资源管理师”是一个不错的选择；而如果是为了职称评定，建议结合当地政策和个人实际情况进行综合考量。