在现代社会中，女性职工的权利保护日益受到重视，尤其是在产假时间及工资待遇方面，政策法规不断完善以保障劳动者的合法权益。对于乘务员这一特殊职业群体而言，其工作性质决定了她们在享受产假权利时可能面临一些独特的问题和挑战。

首先，从产假时间来看，《女职工劳动保护特别规定》第七条明确指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。这为所有女性劳动者提供了基本的产假保障。然而，由于乘务员的工作具有流动性强、时间安排灵活等特点，如何合理安排产假时间成为了一个需要特别关注的问题。企业应当根据实际情况，给予乘务员充分的时间来休养身体，确保她们能够在产后得到良好的恢复。

其次，在工资待遇方面，法律规定，女职工怀孕期间以及产假期间，用人单位不得降低其工资、福利待遇，并且不得辞退女职工。这意味着乘务员在享受产假的同时，有权继续获得原有的工资收入。不过，在实际操作过程中，可能会出现个别企业未完全遵守相关规定的情况。因此，加强监管力度，确保法律法规得到有效执行显得尤为重要。

此外，考虑到乘务员的职业特点，还应注重心理健康方面的支持。长时间的高强度工作可能导致部分乘务员在怀孕或哺乳期承受较大压力。为此，公司可考虑提供心理咨询等服务，帮助她们更好地平衡工作与生活。

总之，无论是产假时间还是工资待遇，都关系到乘务员的基本权益。社会各界应当共同努力，营造一个公平和谐的工作环境，让每一位辛勤工作的乘务员都能感受到来自社会的关怀与温暖。同时，也希望相关部门能够进一步完善相关政策法规，为包括乘务员在内的广大女性劳动者提供更多切实有效的保护措施。