在现代人力资源管理中，外包和劳务派遣是一种常见的用工形式。这种模式为企业提供了灵活性，同时也带来了复杂的法律问题。尤其是在外包劳务派遣过程中，用人单位与劳动者之间的劳动关系如何界定，常常成为企业和员工关注的重点。

首先，明确外包与劳务派遣的区别是解决问题的关键。外包是指企业将部分业务或职能交给外部专业公司完成，而劳务派遣则是指派遣单位将劳动者派往实际用工单位工作。两者虽然都涉及第三方，但在法律关系上存在本质差异。外包强调的是服务合同，而劳务派遣则涉及三方劳动合同关系。

当外包和劳务派遣结合时，可能会出现劳动关系混淆的情况。例如，劳动者被派遣到外包公司工作，而外包公司又与实际用工单位签订合同。在这种情况下，劳动者与哪一方形成劳动关系？这需要根据具体情况分析。

通常情况下，劳动关系的认定应遵循以下原则：

1. 实际用工单位主导原则：如果实际用工单位对劳动者的日常管理和工资发放具有决定权，则可能被视为劳动关系的主体。

2. 合同约定优先原则：劳动合同中的条款是判断劳动关系的重要依据。如果合同明确规定了劳动者的隶属关系，则应以此为准。

3. 实质重于形式原则：即使形式上存在多重合同，但实质上劳动者仅为某一单位提供劳动并接受其管理，则该单位即为劳动关系的主体。

为避免纠纷，企业和劳动者在选择外包或劳务派遣时应注意以下几点：

- 企业在签订相关合同时，应清晰界定各方权利义务，特别是劳动关系的具体归属。

- 劳动者需了解自己的实际工作环境及管理方，以便在发生争议时能够准确主张权益。

- 双方都应及时咨询专业律师或人力资源专家，确保操作符合法律法规要求。

总之，在处理外包劳务派遣与劳动关系的问题时，既要注重形式上的合规性，也要关注实质上的公平合理性。只有这样，才能有效维护各方合法权益，促进和谐稳定的劳动关系发展。