【请假不批强行休假辞退违法案例】在劳动关系中，员工请假与用人单位审批之间存在一定的法律边界。若员工未按规定请假或未经批准擅自休假，用人单位是否有权据此辞退员工？本文通过一个真实案例进行分析，并结合相关法律规定，总结出关键要点。
一、案例概述
某公司员工张某因个人原因，未提前申请请假，也未与主管沟通，直接连续两天未上班。公司发现后，认为其行为严重违反考勤制度，遂以“旷工”为由解除劳动合同。张某不服，提起劳动仲裁，最终仲裁裁决公司辞退行为违法，需支付赔偿金。
二、法律依据分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但前提是：
1. 规章制度合法有效：必须经过民主程序制定，并向劳动者公示；
2. 员工行为构成“严重违纪”：如长期旷工、严重违反工作纪律等；
3. 程序合法：用人单位需事先通知并给予改正机会。
本案中，张某虽未请假，但仅两天未上班，且无证据表明其行为已达到“严重违纪”的程度，因此公司单方面解除合同缺乏充分依据。
三、总结与建议
| 项目 | 内容 |
| 员工行为 | 未请假擅自休假（2天） |
| 企业处理方式 | 以“旷工”为由解除劳动合同 |
| 法律判定 | 辞退行为违法，需支付赔偿金 |
| 关键因素 | 未达“严重违纪”标准；未履行告知义务 |
| 建议 | 用人单位应完善请假制度，明确旷工认定标准；员工应遵守请假流程，避免违规 |
四、启示
此案例提醒用人单位，在处理员工请假和旷工问题时，应严格遵循法定程序，确保制度合理、执行公正。同时，员工也应增强法律意识，遵守公司规定，避免因一时疏忽引发不必要的劳动纠纷。
结语：
劳动关系中的“请假”与“辞退”并非简单的对错问题，而是需要双方在法律框架内相互理解与配合。只有依法依规操作，才能保障劳动关系的和谐与稳定。
