【七险三金包括什么险什么金】“七险三金”是近年来在一些企业中较为常见的一种福利保障体系，尤其在一些大型国企、外企或高薪行业中被广泛采用。它并不是国家法定的强制性保险制度，而是企业为员工提供的额外福利补充，旨在提升员工的归属感和满意度。那么，“七险三金”具体包括哪些险和哪些金呢？下面将为大家详细总结。
一、七险的内容
“七险”指的是企业在法定五险基础上增加的两种补充保险，再加上其他可能的商业保险。常见的“七险”包括：
| 序号 | 险种名称 | 说明 |
| 1 | 养老保险 | 国家法定，单位和个人共同缴纳 |
| 2 | 医疗保险 | 国家法定，单位和个人共同缴纳 |
| 3 | 失业保险 | 国家法定，单位和个人共同缴纳 |
| 4 | 工伤保险 | 国家法定，单位缴纳 |
| 5 | 生育保险 | 国家法定，单位缴纳 |
| 6 | 补充医疗保险 | 企业为员工购买的商业医疗险，覆盖自费部分 |
| 7 | 企业年金 | 企业为员工设立的补充养老金计划，属于自愿参与 |
需要注意的是，不同企业对“七险”的定义可能略有差异，有的企业可能会用“补充养老保险”、“重疾险”等替代“企业年金”，但总体上都是在法定五险的基础上增加两到三项商业保险。
二、三金的内容
“三金”一般指的是企业为员工提供的三种现金类福利或奖励，主要包括：
| 序号 | 金种名称 | 说明 |
| 1 | 住房公积金 | 国家法定，单位和个人共同缴纳 |
| 2 | 企业年金 | 见上文，部分企业将其归入“三金”范畴 |
| 3 | 津贴补贴金 | 包括交通补贴、通讯补贴、餐补、住房补贴等 |
有些企业还会将“年终奖”或“绩效奖金”纳入“三金”之中，但严格来说，这些更偏向于薪酬结构而非固定福利。因此，通常“三金”指的是住房公积金、企业年金和津贴补贴金这三项。
三、总结
“七险三金”并不是国家统一规定的内容，而是企业根据自身情况为员工提供的额外福利体系。其核心目的是增强员工的福利待遇，提高工作积极性和稳定性。虽然具体内容因企业而异，但大体上可以归纳为：
- 七险：养老、医疗、失业、工伤、生育 + 补充医疗 + 企业年金
- 三金：住房公积金 + 企业年金 + 津贴补贴
对于求职者而言，在选择工作时可以关注企业是否提供“七险三金”，这往往是一个衡量企业福利水平的重要标准。
如需了解某家企业具体的“七险三金”政策，建议直接咨询HR或查阅员工手册。
