【工资3200五险扣多少钱】在日常生活中，很多人对“五险”（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的扣除比例不太清楚，尤其是当工资为3200元时，具体的扣除金额是多少？本文将对此进行详细说明，并通过表格形式直观展示。
一、五险的基本概念
五险是国家强制实施的社会保险制度，由用人单位和劳动者共同缴纳。其中：
- 养老保险：用于保障退休后的生活。
- 医疗保险：用于报销医疗费用。
- 失业保险：用于失业期间的基本生活保障。
- 工伤保险：用于因工受伤或职业病的医疗和赔偿。
- 生育保险：用于女性职工生育期间的医疗费用和产假工资。
二、五险的缴纳比例（以普通地区为例）
不同地区五险的缴纳比例略有差异，以下数据以一般城市为例（如北京、上海、广州等），具体以当地政策为准：
| 险种 | 个人缴纳比例 | 单位缴纳比例 | 说明 |
| 养老保险 | 8% | 16% | 个人部分从工资中扣除 |
| 医疗保险 | 2% | 9% | 个人部分从工资中扣除 |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 个人部分从工资中扣除 |
| 工伤保险 | 0% | 0.2%-1.9% | 由单位全额承担，个人不缴纳 |
| 生育保险 | 0% | 0.8%-1% | 由单位全额承担，个人不缴纳 |
三、工资3200元的五险扣除情况
根据上述比例，计算工资为3200元时，个人需缴纳的五险金额如下：
1. 养老保险：3200 × 8% = 256元
2. 医疗保险：3200 × 2% = 64元
3. 失业保险：3200 × 0.5% = 16元
合计：256 + 64 + 16 = 336元
也就是说，工资3200元的情况下，个人每月需缴纳约336元的五险费用，而单位则需额外缴纳约576元（具体数额视地区政策而定）。
四、总结
工资为3200元时，五险的个人缴纳部分主要包括养老、医疗和失业三项，合计约为336元。需要注意的是，不同地区的社保缴纳比例可能略有不同，建议根据当地政策进行核实。
此外，五险中的工伤和生育保险由单位全额承担，个人无需缴纳。因此，在计算实际到手工资时，应考虑这336元的扣除额。
| 项目 | 金额（元） |
| 养老保险 | 256 |
| 医疗保险 | 64 |
| 失业保险 | 16 |
| 合计 | 336 |
