【工伤认定标准一览表】在日常工作中，员工可能会因意外事故或职业病而受到伤害，此时需要依据相关法律法规进行工伤认定。工伤认定不仅是保障劳动者权益的重要手段，也是企业依法履行社会责任的体现。为了帮助大家更好地了解工伤认定的标准和流程，以下是对工伤认定标准的总结，并以表格形式呈现，便于查阅。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下基本条件：
1. 在工作时间和工作场所内：员工因工作原因受到事故伤害；
2. 因工外出期间：由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
3. 上下班途中：在合理时间内往返于住所与工作单位之间的道路上，发生非本人主要责任的交通事故；
4. 职业病：因接触粉尘、放射性物质等有害因素而患有的疾病；
5. 其他情形：如因公负伤、抢险救灾等特殊情况下受伤。
二、工伤认定标准一览表
| 序号 | 认定类型 | 具体情形 | 法律依据 |
| 1 | 工作时间事故 | 在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害 | 《工伤保险条例》第14条 |
| 2 | 因工外出事故 | 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明 | 《工伤保险条例》第14条 |
| 3 | 上下班途中事故 | 在合理时间内往返于住所与工作单位之间，发生非本人主要责任的交通事故 | 《工伤保险条例》第14条 |
| 4 | 职业病 | 因接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业危害因素导致的职业病 | 《工伤保险条例》第15条 |
| 5 | 视同工伤的情形 | 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；因公牺牲等 | 《工伤保险条例》第15条 |
| 6 | 不得认定为工伤 | 故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或自杀等情形 | 《工伤保险条例》第16条 |
三、工伤认定流程简述
1. 申请：由用人单位或职工本人向当地人力资源和社会保障部门提出申请；
2. 受理：相关部门审核材料并决定是否受理；
3. 调查核实：对事故情况进行调查，确认是否符合工伤认定条件；
4. 认定决定：作出是否认定为工伤的书面决定；
5. 复议或诉讼：对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、注意事项
- 工伤认定需提供相关证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等；
- 工伤认定应尽量在事故发生后及时申请，避免超过法定时效；
- 用人单位有义务协助员工完成工伤认定手续，不得推诿或隐瞒。
通过以上内容可以看出，工伤认定是一项系统性、规范性较强的工作，涉及法律、医学、管理等多个方面。企业和员工都应增强法律意识，依法依规处理工伤问题，切实保障劳动者的合法权益。
