【挂职和借调的区别】在机关单位、企事业单位中，常会听到“挂职”和“借调”这两个词。虽然它们都涉及人员的临时调动，但两者在性质、目的、管理方式等方面存在明显差异。以下是对“挂职”和“借调”的详细对比总结。
一、定义与基本概念
| 项目 | 挂职 | 借调 |
| 定义 | 一般指干部因工作需要被派往其他单位或地区进行锻炼或履职，通常具有一定的职务安排。 | 指因工作需要，临时从原单位抽调到其他单位协助工作，不改变原有职务关系。 |
| 性质 | 属于干部培养的一种方式，具有一定的组织安排性。 | 属于临时性的工作调整，更多是业务支持。 |
| 目的 | 提升干部能力，积累多岗位经验，为晋升做准备。 | 解决临时性工作压力，补充人手，提高工作效率。 |
| 时间 | 通常时间较长，可能为1-3年甚至更久。 | 一般为短期，如几个月或半年，也有长期的但较少。 |
| 管理主体 | 由组织人事部门统一安排，有明确的派遣计划。 | 由用人单位根据实际需要自行决定，流程相对灵活。 |
| 薪酬待遇 | 一般仍由原单位发放工资，部分单位可能给予补贴。 | 通常由原单位发放工资，有时由借调单位提供额外补助。 |
| 职务关系 | 挂职期间通常担任一定职务，有一定职责。 | 借调期间一般不担任新职务，以协助为主。 |
二、主要区别总结
1. 性质不同
- 挂职是一种组织行为，属于干部培养的一部分，具有明确的计划性和目标性。
- 借调则更偏向于临时性的业务支持，通常由单位根据实际需要安排。
2. 时间长短不同
- 挂职时间较长，通常为1年以上，有的甚至达3年。
- 借调时间较短，多数为几个月，也有半年至一年的情况。
3. 是否承担职务不同
- 挂职人员通常会在新单位担任一定职务，承担相应职责。
- 借调人员一般不担任新职务，主要是协助完成具体任务。
4. 管理方式不同
- 挂职由组织人事部门统一安排，需经过审批流程。
- 借调由用人单位自行决定，程序较为简单。
5. 对个人发展的影响不同
- 挂职有助于提升个人综合能力，积累多岗位经验，有利于今后晋升。
- 借调更多是短期支持，对个人职业发展的直接影响较小。
三、适用场景举例
- 挂职适用场景：
- 干部轮岗交流
- 新提拔干部的基层锻炼
- 青年干部培养计划
- 借调适用场景：
- 临时性重大项目需要
- 重要会议、活动保障
- 专业人才支援其他单位
四、结语
挂职与借调虽均为人员调动形式，但二者在目的、时间、管理方式及对个人发展的影响上均有显著差异。了解这些区别，有助于更好地理解相关制度，也为个人在职业发展中做出合理选择提供参考。
