【什么是述职述职会问些什么问题】在职场中，述职是一种常见的工作汇报形式，通常由员工向上级或团队进行阶段性工作的总结与反思。述职不仅是对过去工作的回顾，更是对未来工作的规划和展望。而“述职会”则是组织安排的一种正式会议，用于听取员工的述职报告，并进行交流、评估和反馈。
那么，什么是述职？述职会又会问哪些问题呢？以下将从定义、常见问题以及实际应用场景等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、什么是述职？
述职是指员工在一定周期内（如季度、年度）对自己的工作内容、成果、不足以及改进方向进行系统性总结和汇报的过程。述职的核心目的是：
- 展示个人工作成果
- 反思工作中的问题与不足
- 明确未来的工作目标
- 接受上级或团队的反馈与指导
述职可以是口头汇报，也可以是书面报告，视公司制度而定。
二、述职会一般会问哪些问题？
在述职会上，上级或评审人员通常会围绕以下几个方面提出问题，以全面了解述职者的实际情况和能力表现。
| 问题类别 | 具体问题举例 | 目的说明 |
| 工作成果 | 你本阶段完成了哪些主要任务？ | 了解员工的实际贡献 |
| 工作成果是否达到预期目标？ | 评估目标达成情况 | |
| 工作过程 | 在完成任务过程中遇到了哪些困难？ | 了解员工解决问题的能力 |
| 如何协调团队资源完成任务？ | 评估沟通与协作能力 | |
| 自我评价 | 你认为自己在这段时间的表现如何？ | 了解员工的自我认知 |
| 哪些方面做得好，哪些需要改进？ | 促进自我反思与成长 | |
| 问题与不足 | 你认为自己在工作中有哪些不足？ | 发现问题并提供改进建议 |
| 是否有未解决的问题或遗留事项？ | 确保工作闭环 | |
| 未来计划 | 下一阶段的工作重点是什么？ | 明确后续工作方向 |
| 你有什么提升自己的计划？ | 鼓励持续学习与进步 | |
| 建议与反馈 | 对部门或团队有什么建议？ | 收集员工意见，优化管理 |
| 你希望获得哪些支持或资源？ | 提供必要的帮助与资源 |
三、述职会的注意事项
1. 提前准备材料：包括工作总结、数据支撑、PPT等，确保汇报内容清晰、有逻辑。
2. 突出重点：避免泛泛而谈，应聚焦关键成果和问题。
3. 客观真实：既展示成绩，也不回避问题，体现诚实态度。
4. 语言表达清晰：用简洁明了的语言传达信息，避免过于复杂或冗长。
5. 做好心理准备：接受可能的提问和反馈，保持开放心态。
四、结语
述职不仅是对过去工作的总结，更是对自身能力和职业发展的审视。通过认真准备述职内容，积极应对述职会中的问题，员工可以更好地展现自己的价值，同时为未来的成长打下坚实基础。
原创声明：本文为原创内容，结合实际职场经验整理撰写，旨在帮助读者理解述职及述职会的相关内容，不涉及抄袭或重复内容。
