【新录用公务员的第一年试用期期间工资里有级别工资吗】新录用公务员在第一年的试用期内，其工资构成是大家较为关注的问题。根据国家相关人事政策和公务员薪酬制度，试用期期间的工资结构与正式任职后的工资存在一定的差异。本文将对这一问题进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、
新录用公务员在试用期内，通常不享受“级别工资”。试用期工资主要由基本工资、津贴补贴等部分组成，其中基本工资主要包括岗位工资和薪级工资，而级别工资一般是在转正定级后才会纳入计算。
试用期工资标准一般按照所报考岗位的职级对应的基本工资标准执行，但不会包含级别工资。只有在试用期满、考核合格并正式任职后，才能根据工作年限、职务等级等因素确定级别工资。
此外，不同地区、不同单位可能会有不同的具体执行标准，因此建议新录用公务员在入职时详细咨询单位人事部门，了解具体的工资构成情况。
二、工资构成对比表（试用期 vs 正式任职）
| 工资项目 | 试用期期间 | 正式任职后 |
| 基本工资 | 包括岗位工资、薪级工资 | 包括岗位工资、薪级工资、级别工资 |
| 级别工资 | 不包含 | 根据职务等级确定 |
| 津贴补贴 | 按照规定发放 | 按照规定发放 |
| 绩效工资 | 无 | 可能有绩效工资 |
| 工龄工资 | 无 | 根据工龄确定 |
三、注意事项
1. 试用期工资标准：各地、各单位可能略有差异，需以实际通知为准。
2. 级别工资的起算时间：一般在试用期满、转正定级后开始计算。
3. 政策依据：可参考《中华人民共和国公务员法》及《公务员职务与职级并行制度实施办法》等相关文件。
如你刚步入公务员队伍，建议在入职初期多与同事交流，或向单位人事部门请教，以便更全面地了解自己的薪酬结构和权益保障。
