【劳动仲裁申请书范】在劳动争议中，劳动仲裁是劳动者与用人单位之间解决纠纷的重要法律途径。一份规范、完整的劳动仲裁申请书，能够有效提高仲裁成功率。以下是对“劳动仲裁申请书范”的总结与内容梳理。

一、劳动仲裁申请书的基本结构

劳动仲裁申请书通常包括以下几个部分：

二、劳动仲裁申请书的撰写要点

1. 准确填写个人信息

申请人和被申请人的基本信息必须真实、完整，避免因信息错误影响仲裁程序。

2. 明确仲裁请求

请求应具体、清晰，如要求支付未结工资、经济补偿金、违法解除赔偿金等，避免模糊表述。

3. 简明扼要地陈述事实

用简洁的语言说明劳动关系的建立、工作内容、争议发生的过程，以及用人单位的违规行为。

4. 列举有力证据

提供能够支持仲裁请求的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、解除通知等。

5. 遵守仲裁时效

劳动争议一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，逾期可能不被受理。

6. 语言规范、逻辑清晰

避免使用过于情绪化的语言，保持客观、理性，确保逻辑连贯。

三、劳动仲裁申请书范例（简化版）

劳动仲裁申请书

申请人：张三

身份证号：110101198001011234

联系电话：13812345678

住址：北京市朝阳区某小区

被申请人：北京某科技有限公司

统一社会信用代码：911101081234567890

法定代表人：李四

地址：北京市海淀区某路某号

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人支付拖欠工资人民币12,000元；

2. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币30,000元；

3. 请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由：

申请人于2022年1月1日入职被申请人公司，担任软件工程师一职，双方签订书面劳动合同，约定月薪为8,000元。自2023年5月起，被申请人开始拖欠工资，至今累计拖欠12,000元。2023年8月，被申请人单方面解除劳动合同，未提前通知也未支付任何经济补偿。申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动合同法》，故依法提起仲裁。

证据清单：

1. 劳动合同复印件（1份）

2. 工资银行流水（2023年1月至2023年8月）

3. 解除劳动合同通知书（1份）

4. 工作证复印件（1份）

申请人（签名）：张三

2025年4月5日

四、注意事项

- 申请书需一式两份，一份提交仲裁委员会，一份由申请人留存；

- 申请时需携带身份证明、劳动合同、工资证明等相关材料；

- 若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

通过以上内容，可以更清晰地了解“劳动仲裁申请书范”的基本格式与写作要点，帮助劳动者在面对劳动争议时更有准备地维护自身权益。