在公务员体系中，“职务”与“职级”是两个核心概念，它们共同构成了公务员职业发展的框架。然而，很多人对这两个概念的理解可能存在混淆。本文将深入探讨职务与职级的定义、区别以及它们之间的联系。

首先，职务是指公务员在政府机关中担任的具体工作职责和岗位。例如，某人可能担任县长、局长或科长等职位。职务通常具有明确的工作任务和责任范围，反映了公务员的实际工作职能。职务的设定往往基于单位的职能需求，具有较强的岗位特性。

其次，职级则是指公务员的等级序列，它体现了公务员的职业层次和发展潜力。职级的划分通常是基于资历、能力和业绩等因素，与具体的岗位没有直接关联。例如，一个县级部门的科员可以达到的最高职级可能与市级部门的科员不同。职级晋升更多地关注个人的成长和发展，而非具体的工作岗位。

两者的主要区别在于：职务侧重于具体的工作岗位和职责，而职级则更注重个人的职业发展和能力提升。职务的变化往往伴随着工作岗位的调整，而职级的变动更多体现在薪资待遇和荣誉地位上。

尽管职务与职级有所不同，但它们之间也存在紧密的联系。职务是职级晋升的重要依据之一，许多情况下，只有担任了相应的职务，才能获得更高的职级。同时，职级也为职务晋升提供了基础条件，较高的职级通常意味着更大的职务晋升空间。

综上所述，职务与职级在公务员体系中扮演着不同的角色，二者相辅相成，共同推动公务员队伍的专业化和规范化建设。理解职务与职级的区别与联系，不仅有助于公务员更好地规划职业生涯，也有助于提高整个公务员队伍的工作效率和服务水平。