在劳动法领域中，综合计算工时制度是一种灵活的工作时间安排方式，允许企业在一定周期内对员工的工作时间和休息时间进行统筹安排。这种制度尤其适用于一些特殊行业或岗位，如交通运输、餐饮服务等，它们的工作性质决定了需要根据业务需求灵活调整工作时间。

那么，在2021年，关于综合工时制的具体标准，是按照全年167小时还是174小时来计算呢？这实际上涉及到对《劳动法》以及相关实施细则的理解和应用。

根据现行法律规定，综合工时制的核心在于企业可以将员工的工作时间在一个较长的时间段（通常为一个季度或一年）内进行平衡计算。具体到小时数上，如果以月度为单位，则每月平均工作时间为166.64小时；若以年度为单位，则全年总工作时间为2000小时左右。因此，无论是167小时还是174小时，都属于合理范围内的微小差异，并不影响整体合规性。

然而，在实际操作过程中，不同地区可能会存在细微差别。例如某些地方可能基于本地实际情况制定了更加细化的规定。因此，在具体执行时，企业应当参照当地劳动部门发布的指导文件为准。

此外，值得注意的是，无论采用哪种标准，用人单位都必须确保员工享有法定节假日休假权利，并且不得随意延长工作时间。对于超时加班的情况，除了支付相应报酬外，还需符合国家规定的上限限制。

总之，在探讨2021年综合工时制下的具体数值时，我们既要尊重法律法规的基本框架，也要结合行业特点和地区特色作出适当调整。作为劳动者而言，了解自身权益所在同样至关重要——只有双方共同遵守规则才能构建和谐稳定的劳动关系。