在许多地方，政府机关或事业单位在进行人才招聘时，通常会遵循一系列严格的程序，包括发布招聘信息、组织考试、面试以及最终的公示环节。这些步骤旨在确保招聘过程的公开透明，并接受社会监督。然而，有时可能会出现某些环节未按常规进行的情况，比如招聘结束后没有进行公示。那么，这种情况是否会对聘用产生影响呢？

首先，我们需要了解公示的意义。公示是招聘过程中一个重要的环节，其主要目的是让公众知晓招聘结果，接受社会监督，确保招聘工作的公平性和公正性。如果在招聘结束后没有进行公示，可能会引发公众对招聘过程合法性的质疑。

对于新罗区教育局而言，如果在人才招聘后没有按照规定进行公示，可能会面临以下几种情况：

1. 合法性问题

根据相关法律法规和政策规定，招聘结果需要经过公示才能正式生效。如果没有公示，可能会被认为招聘程序不完整，从而影响聘用的法律效力。

2. 社会信任度下降

公示不仅是法律的要求，也是增强公众信任的重要手段。如果招聘过程缺乏公示环节，可能会导致公众对招聘结果的合法性产生怀疑，进而影响教育局的形象和公信力。

3. 可能引发争议或诉讼

如果有人对招聘结果提出异议，并且发现招聘过程中存在程序瑕疵（如未公示），可能会通过法律途径寻求解决，这将给教育局带来额外的工作负担。

不过，具体的影响还需要结合实际情况来判断。例如：

- 如果招聘过程中其他环节均符合规定，并且最终聘用人员确实符合条件，可能会被视为特殊情况处理。

- 如果招聘结果已经执行，且未公示并未对其他应聘者造成实质损害，则可能不会对聘用结果产生直接影响。

对于应聘者来说，如果发现招聘过程中存在程序问题，可以采取以下措施：

- 及时向相关部门反映情况，要求解释或纠正。

- 如问题未能得到妥善解决，可以通过法律途径维护自身权益。

总之，在招聘过程中，公示是一个不可或缺的环节。如果新罗区教育局在招聘后没有进行公示，可能会对聘用结果产生一定的影响。因此，建议教育局尽快补正程序，以确保招聘工作的合法性和透明度，同时维护良好的社会形象。