在职场中，绩效奖金是一种常见的薪酬激励机制，它是指企业或组织根据员工的工作表现和成果，额外发放的一种奖励性报酬。这种奖金通常与员工的个人业绩、团队贡献或是公司的整体业绩挂钩，旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量，激发其积极性和创造力。

绩效奖金的具体形式多样，可以是现金奖励、股票期权、福利待遇升级等。设置绩效奖金制度的目的在于建立一个公平、透明的评价体系，让员工明白自己的努力能够得到相应的回报，从而促进个人成长与企业发展之间的良性循环。通过这种方式，公司不仅能够留住人才，还能吸引更多的优秀人才加入，增强企业的竞争力。

总之，绩效奖金作为现代企业管理中的一个重要组成部分，对于提升员工满意度、激发团队活力以及推动企业持续发展具有重要意义。