在现代职场中，了解各种福利制度对于员工来说至关重要。其中，“四金”与“五险一金”是两个常见的概念。“四金”通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，而“五险一金”则在此基础上增加了工伤保险和生育保险。

首先，“四金”的养老保险为员工提供了退休后的基本生活保障；医疗保险则确保了员工在生病时能够得到及时有效的治疗；失业保险为失去工作的员工提供了一定时期的经济支持；住房公积金帮助员工逐步积累购房资金，改善居住条件。这些福利制度不仅提升了员工的生活质量，也增强了企业的吸引力和竞争力。

其次，“五险一金”中的工伤保险和生育保险进一步完善了员工的社会保障体系。工伤保险为因公受伤或职业病的员工提供了必要的医疗和经济援助，而生育保险则为女性员工提供了孕期和产期的相关保障，减轻了她们的经济负担。

综上所述，“四金”与“五险一金”都是企业在人力资源管理中不可或缺的一部分，它们共同构成了一个全面的员工福利体系，为企业员工提供了全方位的保障和支持。